Durante muchos años, las mujeres han estado prácticamente excluidas de los puestos de liderazgo. Ha sido hace unas décadas cuando empezamos a ver cambios importantes, gracias a los movimientos por la igualdad de género y la implementación de políticas más inclusivas en las empresas. Hoy, aunque el panorama ha mejorado, seguimos viendoSeguir leyendo
El liderazgo femenino ha demostrado ser un catalizador del cambio organizacional. Nuestro conocido informe Women in Business, que lleva más de veinte años analizando la evolución de las mujeres en puestos directivos, evidencia que los equipos directivos con una mayor presencia femenina presentan niveles más altos de innovación, mejoran la toma de decisiones estratégicasSeguir leyendo
En lo que se viene llamando «liderazgo femenino», estas características se mantienen; lo que cambia no es el qué sino el cómo. Hablar de liderazgo femenino como una tipología de liderazgo tiene importantes implicaciones para alcanzar la igualdad dentro de las organizaciones que no son necesariamente positivas. Para empezar, el «liderazgo femenino» como unSeguir leyendo
Como hemos comentado anteriormente, España ha avanzado significativamente en materia de igualdad de género, pero el acceso de las mujeres a puestos de liderazgo sigue siendo un desafío. Por esta razón, y con el objetivo de impulsar el liderazgo femenino, el país ha implementado diversas iniciativas, tanto a nivel legislativo comoSeguir leyendo
La ministra encargada de TIC, Carina Murcia, destacó que este curso representa un esfuerzo por cerrar las brechas tecnológicas de género que persisten en Colombia: “La igualdad no es discurso vacío, sino una política viva que dignifica el papel de las mujeres en la transformación digital del país. La verdadera independenciaSeguir leyendo
De acuerdo con la investigación Women in Business, de Grant Thornton, el porcentaje de mujeres en puestos de mando subió de 31 % al 32 % en 2022 y la tendencia parece seguir aumentando, sobre todo, a raíz de la pandemia de 2020. En el último año, las empresas medianasSeguir leyendo
«Las mujeres por sí solas se enfrentan a muchos obstáculos. Sin embargo, si formamos una comunidad de personas que nos inspiran y nos apoyan, podemos conseguir mucho….. Juntas podemos hacer cosas que nunca podríamos lograr solas», afirma Violeta Pacheco Mejía, empresaria de Lima (Perú). Su empresa de ropa ecológica deSeguir leyendo
El Método COCO ha transformado mi perspectiva sobre el liderazgo empresarial. Como empresaria y fundadora, entiendo profundamente lo que significa enfrentar decisiones empresariales críticas bajo presión extrema, asumir la responsabilidad completa por los resultados organizacionales, y vivir con esa sensación constante de que todo el éxito o fracaso depende exclusivamente de mi liderazgo. PorSeguir leyendo
Hasta un 63% de las empresas en España todavía no tiene a ninguna mujer en sus comités de dirección. Solo en un 14,15% de los casos, la dirección general está ocupada por una mujer. De todo esto se podría deducir una conclusión muy clara (aunque totalmente errónea): “si las mujeres noSeguir leyendo
El director ejecutivo de OpenAI, Sam Altman, se encuentra en plena era de acuerdos comerciales. Altman comenzó la semana anunciando un acuerdo multimillonario con AMD para la adquisición de chips de inteligencia artificial. Esto se suma a los acuerdos masivos de infraestructura y computación de inteligencia artificial con gigantes tecnológicos como Nvidia, CoreWeave y Oracle, queSeguir leyendo
Su visión disruptiva es clave en un mercado que demanda marcas auténticas y cercanas, ese enfoque se traduce en una ventaja competitiva real para Centenario Internacional. Además, desde su posición destaca su compromiso con el empoderamiento femenino el cual se manifiesta en la creación de redes y espacios clave. ComoSeguir leyendo
Tradicionalmente, el liderazgo ha sido asociado con características dominadas por figuras masculinas, especialmente en posiciones de poder. Sin embargo, en las últimas décadas, se ha destacado el papel del liderazgo femenino, el cual aporta enfoques innovadores y características particulares que complementan y enriquecen los estilos de liderazgo convencionales. El liderazgo femenino noSeguir leyendo
La agenda incluye paneles sobre liderazgo femenino y derechos humanos frente a los retos tecnológicos , así como mesas redondas sectoriales en diplomacia, emprendimiento y política. Las asistentes tendrán la oportunidad de crear redes sólidas de cooperación, favoreciendo vínculos que trascienden fronteras y refuerzan la presencia femenina en esferas clave de decisión.Seguir leyendo
Elegir el silencio es comprensible, según explican expertos en liderazgo y comunicación a Business Insider, dada la presión a la que se ven sometidos actualmente varios detractores del presidente Donald Trump. Trump señaló recientemente a Soros y Hoffman como donantes demócratas que podrían ser objeto de investigación. Disney y Sinclair retiraron temporalmenteSeguir leyendo
La inteligencia artificial ha irrumpido con fuerza en nuestras vidas, tanto en el ámbito personal como en el profesional. Así pues, es más que evidente que esta tecnología se ha convertido en nuestra compañera de trabajo. Por ejemplo, hace apenas unos días contábamos que 3 de cada 4 directores financieros usan inteligencia artificial enSeguir leyendo
